Beneficios para empleados

Diseño del plan, estrategia con aseguradoras y planificación de renovaciones a partir de su propia siniestralidad.

Esquemas de financiamiento nivelado y autofinanciados para empleadores que quieren ir más allá de un plan totalmente asegurado.

Aseguradoras cautivas colectivas en las que varios empleadores comparten el riesgo de stop-loss.

Estrategia de beneficios de farmacia, revisión de contratos y supervisión del administrador de beneficios farmacéuticos.

Cómo se comparan sus planes con los de empleadores similares, por tamaño, sector y región.

Proyecciones de costos, tasas de financiamiento y análisis de reservas a cargo de actuarios de beneficios.

Seguro de vida colectivo y cobertura por incapacidad de corto y largo plazo.

Políticas de licencias y su administración, incluidas la FMLA y los programas de licencia estatales.

Coberturas pagadas por el empleado, como accidentes, enfermedades graves e indemnización hospitalaria, junto con su inscripción.

Políticas, manuales, compensación y cuestiones de personal, con especialistas en recursos humanos a su disposición.

Guías de inscripción y explicaciones en lenguaje claro que los empleados leen y aprovechan.

Programas de salud física, mental y financiera acordes con su cultura.

Orientación para empleados y jubilados que eligen una cobertura individual o de Medicare.

Elegibilidad, inscripción y la tecnología que mantiene ambas al día.

Informes de la ACA, COBRA, documentos de planes ERISA y alertas legales cuando cambian las normas.

Ayuda para decidir si le conviene una organización profesional de empleadores (PEO) y, si es así, para elegirla.

Datos de reclamaciones y de salud convertidos en una visión clara del origen de los costos.

Un solo equipo que coordina aseguradoras, proveedores y renovaciones en todo el programa.

Cobertura para empleados que viven o trabajan fuera de Estados Unidos.